Moraš se savjetovati sa odvjetnikom.
A morate znati isto tako da ako ne stisnete m....
necete nista dobiti
Pitajte ljude u kauflandu Osijek kako su to oni izveli pa eto uspijeli ih čak i zatvoritio na mjesec dana

Nisam bas neki strucnjak za to, ali moj prijedlog bi bio - pravac forum na legalis.hr (molim admine da ovo ne shvate kao reklamu, jer to nije).
Na njihovim forumima ipak ima dovoljno strucnih ljudi koji bi mogli bolje znati sto uciniti u ovakvim slucajevima.

Drzim fige da sto brze ostvarite sva svoja prava

Treba li inspekciji rada za provjeru navest broj cipela, boju očiju i kojim se tramvajom ili autobusom voziteSranota za državne službe koji mi svi plačamo.

nažalost nemožeš ništa jer i kad dođe inspekcija svi šute i ponašaju se da je idelno jer ako netko pisne dobija plavu knjižicu i nogu u guzicu.......na sindikat zaboravi nekad je jedan naš veliki trgovački lanac bio na glasu da ima najjače sindikaliste i oni su ih se stvarno bojali ali kako lova čini čuda a mi ljudi kurve koji prodajemo obraz za kunu oni su ih sj.....
žalosno ali jedino što ti preostaje je da šutiš i radiš.....
lp

Ako Vam je sindikalni povjerenik u upravi firme neumjesno je i potpuno beskorisno njemu upučivati primjedbe. On štiti prvo svoju fotelju a onda interes poslodavca, za uposlenike njega nije briga a samim tim je i upitno da li ste ga na mjesto sindikalca postavili Vi radnici, (jer Vaše je pravo izabrati ga) ili ga je postavila uprava. Njega slobodno preskočite.
Pošto se već vrtite u čarobnom krugu gdje Vas šalju od nemila do nedraga i ponovno se vraćate u milost i nemilost poslodavca, jedina mogučnost da se izborite za bilo kakva prava je masovnost zahtjeva. Ako ste večina isfrustrirana nepoštivanjem Vaših prava od strane poslodavca podnesite masovnu tužbu. Neupitno je da će biti presuđeno u Vašu korist. Ako se i dalje budete bojali za svoja radna mjesta nitko Vam neće pomoći i radićete tako do mirovine.
Vi ste prvi na potezu i nebojte ga se povući zakon je na Vašoj strani kao i ja. Držim Vam palčeve sa željom da uspijete.